岗位职责：
1. 负责公司（医药商贸版块）人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作；
2. 制定并完善公司的人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理的规范化和科学化；
3. 负责员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作，确保公司人力资源的合理配置和优化；
4. 负责员工关系管理，维护公司内部和谐稳定的工作氛围；
5. 参与公司战略规划，为公司提供人力资源战略建议。
任职要求：
1. 本科及以上学历；
2. 具有5年以上人力资源管理经验，有医药商业公司或B端电商行业工作经验，公司规模在年产值10亿以上；
3. 熟悉人力资源管理相关法律法规，具备良好的法律意识；
4. 具备较强的沟通、协调、组织和领导能力；
5. 具备良好的团队合作精神和高度的责任心。