1、负责部门行政团队的组建、培训、考核与激励，确保团队成员具备专业素养和高效执行力，以达成部门目标；
2、根据部门需求合理分配工作任务，优化工作流程，提升团队整体工作效率，定期进行团队绩效评估并组织复盘改进；
3、建立并完善企业行政管理规章制度，涵盖办公秩序、文档管理、会议流程等方面，保障公司运营规范化、标准化；
4、持续评估行政管理体系的有效性，收集内部反馈，及时修订制度漏洞与不合理之处，推动行政流程的数字化转型，提升管理效能；
5、协调各部门之间的行政资源需求冲突，确保资源分配公平且满足业务重点发展方向，保障公司日常运营顺畅无阻；
6、妥善处理对外行政事务中的各类问题与突发事件，维护企业形象与声誉，组织与参与对外接待活动，展现公司实力与风采；
7、为高层领导提供行政相关的决策支持，提供精准数据与分析报告，参与公司战略规划中的行政板块制定；
8、完成公司或部门领导安排的其他任务；