岗位职责：
　　1.协助部门经理完善招聘体系;
　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
　　3.负责招聘渠道的建立及优化，招聘信息的发布工作;
　　4.应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试等相关工作;
　　5.建立人才资料库并不定时进行更新;
　　6.办理人才录用的相关手续等工作;
　　7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系；
8.负责新员工岗前培训工作及入职后的新人岗位评估工作。
　　　　
任职条件：
　　1.大专以上学历，人力资源、劳动关系相关专业优先录取;
　　2.具有3年以上人资管理相关工作经验;
　　3.熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家劳动合同法律法规;
　　4.具备良好的沟通交流能力，具有亲和力。