1、负责建立和完善人力资源管理体系，对公司组织架构提出合理化建议，建立高效能的人员编制，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
2、根据公司战略目标，负责持续完善绩效管理体系及员工激励机制，组织实施绩效管理工作，帮助各部门绩效管理工作的落实；
3、负责制定公司人力需求计划，完善公司招聘体系，帮助公司团队搭建，完善公司人才储备和团队梯队建设；
4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系，提出合理化薪酬建议，完善薪酬层级及薪酬结构，不断完善员工福利保障制度；
5、负责持续优化培训流程及培训体系，依据公司年度方针及需求调研，拟定并管理实施公司年度培训计划，促使员工与公司共同发展；
6、负责公司的企业文化建设，统筹实施公司价值观体系搭建落地工作，从而提升员工工作效率，保持公司员工高效协同；
7、负责建立和维护完善的员工沟通渠道体系，保证信息迅速传达和反馈，为各项管理制度的改进和完善提供有效地信息支持；
8、负责组织人员做好入职、培训、转正、晋升、调动、离职、社保考勤、薪资核算等相关日常管理工作；
9、完成领导交办的其他工作。