工作职责：
1、薪酬绩效体系的搭建，薪酬绩效管理制度的制定、修改，流程梳理、方案设计以及各类薪酬管理和绩效管理工具及模型的开发等；
2、编制年度薪酬管理计划和绩效管理计划，建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评，保证薪酬设定和人员考核的合理性和公平性；
3、指导和监督各业务部门薪酬绩效工作的开展，统计并评估实施效果，确保计划的落地完成；负责薪酬绩效团队的考核和培养；
4、进行中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、定期分析公司薪酬绩效管理体系、编写相关分析报告，提出薪酬改进方案与绩效考核改进建议；
6、组织、实施绩效考核管理，监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果，保证激励的公平性、有效性；