一、任职要求：

1、人力资源、经济类、管理等相关专业，硕士及以上学历。

2、五年以上集团性企业人力资源管理经验，三年以上同职位经验，对全国各地劳动人事政策有很强的分析和处理能力。

3、有强大的数据分析和梳理能力，逻辑思维能力强，工作严谨、严密、踏实。

4、有出色的管理能力、判断能力、沟通协调能力和团队把控能力。

5、大局意识强，抗压能力强，不斤斤计较。

6、积极、乐观、向上，遵循社会和企业主流价值观，个人价值观与企业价值观和企业文化匹配度高。

二、岗位职责：

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

3、及时完成公司人才队伍建设的要求；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。