岗位职责：

1、负责对总部及子公司薪酬数据的整理和收集、分析各岗位薪资水平；

2、审核、协助子公司员工编制，核算公司年度工资总额；

3、根据业务需要，提供相关薪酬报表、数据统计及分析；

4、负责公司每月薪资制表、计算确保薪酬能正确、及时发放；

5、领导交代的其他工作事项。



任职条件：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、具备财务会计知识及扎实的人力资源管理理论基础；

3、人力资源薪酬模块相关工作经验3年以上；

4、良好的职业操守，谨慎细心。强烈的敬业精神和责任感；



福利待遇：

1、五险一金：享受完善的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、商业保险、住房公积金。

2、工龄补贴：随着工作年限增加而增长。

3、综合福利：员工享有国家法定节假日、带薪年休假、高温补贴、免费工作餐、节日福利、生日福利、年度旅游、年度健康体检、各类带薪培训等，年人均福利不低于10000元。

4、年终奖金：保底1个月月薪，通常情况下2-5个月月薪，根据企业经营情况上不封顶。

5、优秀员工进行股权激励。

6、周末双休。