1、负责完善公司人事相关管理制度，绩效管理体系、薪酬福利方案；
2、负责完善有关人事管理的规章制度、实施、监督、完善工作；
3、根据公司人力资源规划及用人需求，完善公司的组织架构，做好定岗定编，合理有效配置人力；
4、负责人才网络招聘、校园招聘；
5、负责配合各部门对新员工的入职培训及日常相关培训工作；
6、负责开展员工的绩效考评，以及考核资料的定期统计汇总，并对绩效考核方式方法提出意见和建议；
7、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，制定岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
8、对外人事管理相关分部的联络和沟通工作；
9、协助组织和策划员工活动，配合建设企业文化；
10、上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、具有本科或以上学历，人力资源或相关专业（统招），具有人力资源管理师资格证书优先；
2、具有较强的文字功底和公文写作能力；
3、在大型企业或上市公司工作过优先；
4、具有良好的沟通、协调能力及团队合作意识；