1、根据公司的发展战略，组织制定公司的人力资源规划；
2、根据公司人力资源规划，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、根据公司人力资源规划，制订并实施公司年度培训计划，并跟踪确保培训效果；建立内部培训师队伍；
4、根据公司人力资源规划，协助制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5、根据公司人力资源规划，制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
6、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极正向的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
7、根据公司人力资源规划，做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、负责公司企业文化的建设，并积极引导、宣贯企业文化；
9、制定、执行、监督和完善各项人事制度；
10、完成上级领导交办的其他事项。