岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、调任、升职等手续；
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
任职要求∶
1、具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规；
2、3年以上人力资源经理工作经验，大专及以上学历；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。