岗位职责：
1.招聘体系建设：建立招聘标准、人才画像和人才评价体系；
2.开发和维护招聘渠道：各类招聘渠道的开发、运营和优化；
3.具体招聘工作：负责招聘工作的具体实施，包括简历筛选、人才寻访、面试甄选、录用和试用期跟踪等；
4.招聘数据分析：负责相关人力资源市场和招聘数据分析，为公司人才策略提出合理建议。
5.建立和维护人才库：建立人才库为公司储备人才，健全公司各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持。

任职要求：
1.至少5年以上招聘或猎头经验
2.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧
3.熟练运用办公软件，具备优秀的沟通表达能力和谈判说服能力
4.具备冷静、客观的分析判断能力。

福利待遇：
1.每月小活动、每季户外游、每年国际游.....。
2.个人能力提升快、优质客户资源积累、丝滑转型管理或创业.....。
3.国内顶级职业能力培训课程免费学习、优秀专家老师答疑解惑.....。
4.提供客户资源、培训体系、工具支持（如CRM系统、展业资料）.....。
5.五险一金、超长年假、节日福利、激励政策、年终奖金、经营分红.....。

最好赚钱的行业+乐于分享的公司+服务完善的体系=你的财富自由之门