1、年龄28-40岁，人力资源或培训相关专业毕业， 2、有5年以上人事工作，有3年制造业培训、人才培养、企业文化等相关工作经验；3、有突出的培训体系建设，0-1组建优化；4、有一定课程开发和授课能力，具备良好的内外部培训资源整合能力与渠道资源；主动发掘培训需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求；5、有推进人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作，搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理经验优先，具有以结果导、解决实际问题为导向。6、具有较强的内驱力，主动性强，具备前瞻性和创新精神，良好的组织、沟通表达、协调能力，强烈的进取心和责任心，能承受一定的工作压力。