1.每月初独立完成全公司考勤核算（含迟到、请假、加班等异常数据处理），包括员工的特殊请假申请、加班审批等，及时与相关部门和员工沟通协调，对接财务确保薪资发放准确
2.每**营数据及绩效表收集
3.负责钉钉、OA系统的人员信息维护（入职建档、离职注销、部门/职位异动），确保数据实时更新；
4.定期优化系统流程，解答员工使用问题；
5.建立并维护员工档案（合同、证件、考核记录等），确保纸质/电子档案分类清晰、合规可溯；
6.管理员工花名册，定期更新人员动态信息
7.严格遵守档案管理规定，做好档案的保密工作，防止档案信息泄露
8.人员异动办理，包括但不限于入职、离职、调动等；
9.员工劳动合同的签订、变更、解除等事宜，确保劳动关系合法合规
10.起草发布人事通知、公告（如考勤制度修订、节假日安排等），跟进签收反馈
11.协助修订员工手册、管理制度等文档
12.辅助招聘专员完成面试安排、入职培训等事务性工作
13.配合人事主管处理基础员工关系工作（如活动组织、基础咨询