1、围绕着业绩目标，完成业绩，接受公司周考核、半年度考核、年度考核；
2、根据岗位JD分析客户需求和重点关注候选人所需具备的条件，充分了解客户需求；
3、根据客户需求，进行职位分析，通过多方向多渠道寻访合适的候选人；
4、确定意向、评估筛选（包括履历、薪酬、期望等）、推荐候选人；
5、对接候选人，安排面试、谈薪、offer、入职等各节点跟进，完成人才交付；
6、跟进项目回款，确保款项及时到账；
7、与客户保持良好沟通及日常合作，持续为客户提供优质服务，有意识地开发新客户；
8、领导交办的其他工作。