岗位职责：

1、负责招聘管理、薪酬绩效、考勤、员工关系等人事日常事务；
2、负责员工入职、离职、调任、考勤等相关事宜的办理，劳动合同及人员档案的管理事项；
3、负责组织员工入职培训、岗位技能培训，有效提高员工基础素质及技能水平；
4、负责建立完善公司人事行政管理制度和工作流程,并推行制度的实施；
5、参与公司文化建设工作，策划各类公司文化活动、员工关怀活动，公司团建，年终会议等；
6、负责办公环境的日常整理，为员工创造一个良好舒适的工作环境；
7、完成领导交办的其他工作。


岗位要求：
1、男女不限，熟悉办公软件，有人事行政管理经验优先；
2、服务意识强，擅长沟通，有亲和力，有团队管理经验；
3、能接受加班，执行力、服务意识和目标导向性强，吃苦耐劳，抗压能力强。