工作职责:
1、负责部门招聘需求的收集、分析，拉通招聘端，参与人员面试及薪酬沟通；
2、负责部门培训需求及分析，基于业务特点，制定培训方案并协助业务部门组织实施；
3、负责部门绩效的分析与监控，为部门负责人提供目标实现与人员能力匹配的专业意见，帮助业务达成绩效目标；
4、负责业务组织人才发展建设、人才梯队建设、干部管理、核心员工与关键岗位识别与培养、激励与领导力提升。

任职资格:
1、全日制本科学历，人力资源管理、企业管理相关专业；
2、人力资源六大模块均有涉猎或单一模块精通，能深入业务一线，有较大规模企业HRBP经验优先；
3、责任心强，具备良好的沟通协调能力、业务洞察和执行力。
4、要求2年以上工作经验，年龄25~35岁，生产制造行业优先。