工作职责：
1、薪酬绩效体系的搭建，薪酬绩效管理制度的制定、修改，流程梳理、方案设计以及各类薪酬管理和绩效管理工具及模型的开发等；
2、编制年度薪酬管理计划和绩效管理计划，建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评，保证薪酬设定和人员考核的合理性和公平性；
3、指导和监督各业务部门薪酬绩效工作的开展，统计并评估实施效果，确保计划的落地完成；负责薪酬绩效团队的考核和培养；
4、进行中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、定期分析公司薪酬绩效管理体系、编写相关分析报告，提出薪酬改进方案与绩效考核改进建议；
6、组织、实施绩效考核管理，监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果，保证激励的公平性、有效性；
任职要求：
1.5年以上互联网或快消行业薪酬绩效经验，2年以上同岗位管理经验，有咨询管理公司工作及项目运营管理经验为佳；
2.精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，考核工作信息化；
3.熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度；
4.较强数据分析能力；跨部门沟通协作能力；思辨能力和解决问题的能力；
5.具备责任心、诚信正直、敬业精神、热情自律等优秀的职业素养。