1、年龄28-40岁，人力资源相关专业优先；2、有5年人事相关工作经验，有3年以上中大型制造企业的绩效工作经验；3、熟练绩效管理知识，掌握两种以上绩效考核工具的实操应用，能熟练运用绩效管理工具，能够独立设计绩效考核方案；4、具备数据分析、绩效组织与面谈沟通能力，判断激励合理性与有效性；5、责任心强、沟通协调能力佳，具备良好职业素养。