1、根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，整理人才地图寻找合适的候选人;
2、完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库;
3、协助进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
4、分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系;
5、积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累;。