温州建设集团有限公司始建于1952年，是一家以房建施工为主，集建筑工程设计、工业设备安装、建筑装修装饰、市政道路施工、矿山井巷隧道、建筑设备租赁、幕墙门窗加工、房地产开发、物业管理于一体的综合型国有独资企业集团，公司拥有多项壹级资质，业务范围遍及全国，年经营规模和施工能力达50亿元以上。现因企业发展需要，温州建设集团本级及所属企业决定面向社会公开招聘管理技术岗位工作人员33名（包括3名集团中层副职），一般岗位工作人员5名。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象基本条件
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（三）具备岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件；
（四）具有适应岗位要求的身体、年龄条件。
二、招聘对象和具体岗位要求
详见《温州建设集团有限公司2021年度公开招聘计划表》（附件1）。
三、报名及资格审查
（二）报名时间：自公告发布之日至2021年4月21日(工作日上午8:30-11：30，下午14:00-17:00)。逾期不再受理，每人限报一个岗位。
（三）报名地址：浙江省温州市鹿城区惠民路666号汇富大厦13层1303室
（四）联系电话：0577-88826352，联系人：曹先生
四、考试、聘用办法
（一）考核办法
1.集团中层副职岗位：
（1）报考人数与招聘岗位指标比例不足3:1的，该岗位相应核减招聘指标或不开考（或商市国资委研究决定是否开考）；
（2）对通过资格审查的报名人员进行基本素质与履历业绩评价，满分为100分（附件3）。按照与招聘岗位数6:1的比例，根据应聘人员基本素质与履历业绩评价分数从高到低的原则确定面试人选；如遇最后一名同分的，则一并列为面试对象；
（3）面试为半结构化面试，满分为100分，面试成绩低于60分为不合格；
（4）面试结束后，根据应聘人员面试成绩按招聘岗位2:1的比例从高到低确定参加体检、考察人员。
2.管理技术岗位：
（1）报考人数与招聘岗位指标比例不足3:1的，该岗位相应核减招聘指标或不开考（或商市国资委研究决定是否开考）；
（2）对通过资格审查的报名人员统一进行笔试，笔试采取闭卷考试的形式，成绩满分为 100 分。笔试后，根据应聘人员笔试成绩从高到低的原则，按岗位计划录用人数3倍的比例确定面试人选；如遇最后一名同分的，则一并列为面试对象；
（3）面试主要考察应聘人员的综合素质，成绩满分为100分，面试成绩低于60分为不合格；
（4）面试结束后，根据应聘人员总成绩（总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%），按招聘岗位2:1的比例从高到低确定参加体检、考察人员。
3.一般岗位：
（1）报考人数与招聘岗位指标比例不足3:1的，该岗位相应核减招聘指标或不开考（或商市国资委研究决定是否开考）；
（2）一般岗位采取技能和面试相结合方式。技能考核后，按照与招聘岗位数3:1的比例从高分到低分确定面试人选。如技能成绩最后一名出现同分的一并列为拟面试人选。
（3）面试采取半结构化面试考核的方式，主要考察应聘人员的综合素质，成绩满分为100分，面试成绩低于60分为不合格；
（4）面试结束后，根据应聘人员总成绩（总成绩=技能成绩×50%+面试成绩×50%），按招聘岗位2:1的比例从高到低确定参加体检、考察人员。
（二）体检、考察。参照公务员录用有关标准执行。
（三）公示。体检、考察合格人员，公示7天无异议的，按有关规定办理聘用手续。
（四）聘用对象确定后，由温州建设集团有限公司统一按工作需要分配到各用人单位。面试、体检、考察、公示等环节如发现不符合要求或因考生自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等，在合格人员中从高分到低分递补。
五、其他事项
（一）有关笔试时间、面试时间、体检时间届时将在温州建设集团有限公司网站（http://www***/)发布，请相关应聘人员及时关注。
（二）面试、体检、考察、公示等环节如发现不符合要求或因考生自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等，在合格人员中从高分到低分递补。
（三）应聘人员务必准确填写联系电话并保持通信畅通。
（四）本次招聘落选人员中集团中层副职岗位根据面试成绩、管理技术岗位根据总成绩从高分到低分，按与招聘计划数1︰1的比例储备，建立后备人才库，有效期一年。人才储备对象的面试成绩不得低于60分。
附件： 1.温州建设集团有限公司2021年度公开招聘计划表
3. 基本素质与履历业绩评价表
