王德琦，HR经理人，管理学学士，企业人力资源管理师、经营师(经营管理专业）、剑桥高级商务管理（管理段）、创业讲师（START YOUR BUSINESS），2021年参加第五届温州市十佳HR经理人评选活动，经过报名审核、专家初评、决赛风采展示、现场抽答题、网络投票等环节的角逐终获“温州市十佳HR经理人”称号，这是自2013年该活动举办以来首位获得该项奖的90后青年，在网络投票环节获得48万多票摘得“温州市最具网络人气HR经理人”称号。

　　他自2013年开始参加社会实践，曾经在宝钢集团新疆拜城钢铁公司脱硫工程（龙净环保）项目部工程建设的一线磨炼，也经历过制造业生产管理和营销管理岗位锻炼，后转向人力资源管理领域，一路成长过程他始终怀着空杯的心态向社会向身边的人学习，并不定期参加各种外部学习活动，他喜欢学习犹太人的经商智慧——《塔木德》，通过实践与理论相结合，不断开拓视野和提升自己的国际化战略分析能力和专业的管理能力，如今已是一位踏实静慧、远见卓识的HR。

　　在工作方面，他在企业经营发展战略决策过程能够提出个人独立的见解，在组织发展与变革中能够根据经营状况而提出优化组织的相关方案；在企业人才发展方面，他高度重视青年人才成长与潜能的激发，坚持以人才为第一资源，以事实为依据结合“适合的就是最好的”的理念，构建适合组织发展阶段的薪酬职级体系、绩效管理体系、人才培养与发展体系；他告诉团队成员要从战略高度看待人力资源管理，因为经营企业就是经营人，管理企业就是管理人，他相信“运筹帷幄之中，决胜于千里之外”，应当对“管理”的认识提升至“领导”的高度，突出战略性与未来观念，把人力视为潜在资本，对“人力资源管理”的认识提升至“人力资本管理”层面。他发自内心地关心员工，喜欢与一线员工沟通交流，及时将一线有效信息向上反应，打通了自下而上的信息反馈通道；特别是近年来00后的青年们进入职场，对于不同时代人员之间的“思想融合”的问题被提升到公司治理层面的战略，提倡以正确价值观为导向实行“一周一小时”沟通策略，以及不定期组织企业志愿者参与社会公益活动，树立榜样落实企业精神与企业文化；对于特殊性人才他采用“导师制自主培养”和“实战历练”的策略，鼓励新老员工“走出企业”大胆创新与自我素质提升相结合，大胆放权赋能新人，为培养青年后备人才给予更多机会，例如安排新员工参与全市首个“零污染村”、“垃圾分类”等项目建设，以实际案例锻炼促进青年职员成长，该项目案例的创建成功受到了权威新闻媒体报道并被推上中央宣传部“学习强国”平台，该项目为代表的一系列项目创建还受到地方政府与社会组织支持和大力推广。

　　为促进企业与社会共同进步，在“校企”等平台的战略合作方面，他主动参与支持项目合作推进，2020年团队与国内化工研究领域专家团队形成联盟并成功申报“2020浙江省制造业创新中心”的创建工作以及和“四位国家级院士团队和4个国家级重点实验室、2个国家级技术研究中心”建立联系；

　　他曾负责企业以“团结”与“进步”为核心的“文创”工作，将文创方向与内容思想提升至民族乃至国家层面，2018年企业获浙江省厅命名的“第一批省级民族团结进步创建重点培育单位”，成为地区唯一一家获此殊荣的企业，该“特色企业文化创建”案例曾引起中央部委的关注，国家民委国际交流司领导曾率台湾代表团来司文化交流。

　　这些年，他接待（主持）过从中央到省、市、县各级党政领导考察团和海外华人华侨、知名华商等成功人士超500批次，企业发展的动态、人力资源管理和相关经营管理案例曾受到“中国新闻、浙江日报、香港经济网、欧华时报”等海内外众多新闻媒体报道，社会反响热烈。 

　　当前，国内人口结构正发生较大变化，特别是近年来很多中小民营企业都陷入增长乏力的困境，许多中小企业虽然结合了线上、线下、内推等多渠道开展招聘，但是对招聘结果与效果仍不满意。在未来，中小民营企业招人难、留人难等情况将会成为常态，且还会越来越难，这不仅有外部因素影响也和企业自身的内部因素有关，如今优秀的青年人才已经成为稀缺资源，特别是千禧年一代青年对于企业的工作环境等因素与企业文化等非物质方面更是有着越来越多的需求；

　　二十一世纪二〇年代的企业经营管理模式日新月异，以传统的管理模式已经不能够吸引和留住优秀的青年人才，对于当前的地方中小企业，他也有一些个人的想法与建议：建议一些中小企业管理者能够提升对人力资源的意识，同管理前卫的企业之间有更多的互动，了解海内外同行业和上下游产业当前先进的管理理念，结合自己公司的人才结构情况从职工角度出发换位思考，既要关注组织目标实现也要关注员工个人价值的培养与体现，从“下属听领导的”管理理念转向“大家听客户的”，有条件的中小企业可以引进外部人力资源管理专家团队共同参与企业的运营发展，以夯实组织内部管理基础起步推动企业内部变革，以创建“雇主品牌”、传播良好口碑等策略提升企业影响力，在引才、用才、育才、留才等方面起到实质性作用，因为“你若盛开，蝴蝶自来。”

　　如今，无论是长三角、珠三角还是西部等地区，许多城市已经将“引才、留才”提升至城市发展战略层面上来，各地为吸引青年人才纷纷推出一系列的套餐组合政策，特别是温州，为吸引聚集优秀青年人才更是及时出台了重磅之举——510计划，全面助力地方企业参与全球范围的人才引进行动，全面释放企业引才用才潜力，充分发动各行业系统招才引智，借此平台，他也真诚地号召在温在浙高校的青年人才把握机会能够留下来，留在这座创业之城就业创业，热情地号召海内外的青年人才能够来到温州发展。

　　温州——来了就是一家人。