【优才计划】：
顺丰速运经营储备干部
1.轮岗历练：前6个月根据目标岗位进行各组织轮岗历练学习（收派+仓管+销售）；
2.导师辅导：在培养过程中，将安排管理经验丰富的业务骨干担任导师，全程辅导，助力成长；
3.培训学习：顺丰内部学习平台提供各类大咖课程进行碎片化赋能，同时定期安排线下培训提升课程。
4.培养合格后晋升为网点负责人或职能方向发展。
【岗位职责】：
1、负责所辖区域的业绩达成，挖掘并解决客户需求，做好产品宣传和销售，持续提升公司市场占有率；
2、负责并持续提升本区域内服务质量，保证快件时效和快件安全，提升客户体验；
3、负责所辖组织团队建设，营造良好的组织气氛，搭建健康的人才梯队，提升员工满意度；
4、负责所辖区域内外部风险管控，主动维护所辖区域的公共关系，塑造良好的社会和品牌形象；
5、负责所辖组织年度和月度资源投入规划，并做好成本和资源使用管控。
【任职要求】：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、良好的团队协作意识与沟通能力；
3、熟悉OFFICE办公软件，优秀的学习能力，良好的团队协作意识与沟通表达能力；
4、具备良好的抗压能力，勇于担当，善于持续学习和积累。
【薪酬福利】：
入职前6个月工资工资：5500-6000元/月，
福利：提供五险、带薪年假、年终奖、节假日福利、定期团建旅游、生日会等特色福利，并且定期组织各种文化特色活动。
【晋升发展】
内部晋升机制，拒绝空降，99%的管理岗位内部员工选拔，一年有一到两次升职加薪机会。
管理通道晋升：主管（​1年）一—经理（周期2-3年）——总监（周期3-5年）
专业通道晋升：专员（1年）——中级专员（2-3年)——高级专员（3-5年）——总监/专家（5年+）