岗位职责：
1、协助上级完善公司薪酬、福利、绩效体系建设，组织绩效实施、薪酬调研、数据分析等；
2、考勤管理：依据考勤管理制度，管理考勤业务流程操作，控制时间节点和合规性，负责考勤的汇总、异议反馈，并按要求制作考勤报表；
3、薪资福利核算：根据薪资福利制度，做好每月薪资福利核算工作，保证工资的按时发放，并通过对业务提成核算的管理，为业务提成结算提供改进建议；
4、社会保险缴纳及个税申报：根据相关法规，负责公司社会保险、个税的增减及缴纳等相关业务的办理，确保社会保险、个税、公积金准确、及时、合规的申报及缴纳；
5、负责员工入、转、调、离手续办理及员工档案管理；
6、解答员工关于考勤、保险、休假、工资等方面的问题；
7、领导交办的其他事宜。

任职要求：
1、大专及以上学历，一年以上薪酬核算相关工作经验优先；
2、熟练使用Excel、PPT等数据分析软件者优先考虑；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。