[岗位职责]
1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规
5. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
6. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
7. 负责员工工资结算和工资总额申报，办理相应的社会保险
8. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动
9. 负责公司各类文件、通知、公告的起拟和发布
10. 配合完成公司交办的其它事宜

[岗位要求]
1. 大专或以上学历，三年及以上相关工作经验
2. 有较强的组织、协调、沟通、学习能力
3. 有较好的文字功底，能草拟各类公文、制度等管理类文件
4. 熟悉基本人事、行政管理流程
5. 工作认真负责，团队协作精神佳，应变能力强，能够承受较大的工作压力