岗位职责：
1.根据集团医院战略发展规划，全面制定并实施集团人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理体系，人力资源管理模式（包含招聘、组织、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并指导下属医疗机构制定人力资源发展规划，监督其各项计划的实施；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；
4.制定集团及下属医疗机构人力培训计划，负责公司的整体企业文化建设；
5.负责集团及下属医疗机构绩效考核管理目标的制定，并监督和落实；
6.建立人才储备机制，负责建立集团下属医院相关科室专家、医生人才资源库；
7.及时处理集团及下属医疗机构管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
8.完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1.40周岁以下，人力资源管理、医学或管理类专业本科及以上学历；
2. 5-10年人力资源相关管理工作经验，3年以上人力资源总监工作经验；
3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，能够指导各个职能模块的工作；
4.具有较强的激励、沟通、协调能力及团队领导能力，责任心、事业心强，文字书写能力良好，熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5.有过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面工作经历优先；
6.具有上市公司或集团化公司或医疗行业工作经历者优先。