1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、并组织实施。
3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，有效控制人力资源成本。
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。
5、推动人才管理项目：高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人激励与培养、人才梯队与继任管理工作。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
任职要求：
1、一类重点统招本科以上学历，人力资源、企业管理专业。
2、有大型旅游景区或五级酒店5年以上同岗位工作经验。
3、掌握人力资源管理的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展趋势。
4、对人力资源战略规划、人才的引进、绩效激励考核、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
5、精通人力资源各模块，尤其招聘、薪酬，善于团队组建、团队管理、资源整合及体系建设。
6、有较强的团队领导、组织、创新和解决问题的能力。