职责描述：
1.建立和完善公司人员的人事档案，负责人员流动的管理和监督工作
2.负责主导公司员工的教育培训工作，拟定年度培训计划，并按计划组织实施并跟踪培训结果；培训结果要求有计划、有记录、有效果，做好培训效果评价
3.负责员工的招聘
4.负责根据公司质量管理体系目标分解制定部门内的目标，并制定部门内的管理方案
5.负责制定员工满意度指标和监测、分析方法，进行满意度测量、分析
6.负责将公司质量管理体系方针传达到所有员工
7.负责公司级会议、接待管理
8.负责公司公文、文秘及政务管理
9.负责公司内外公共关系管理
10.负责公司办公保障，办公用房、办公楼设施管理
11.负责公司办公设备、办公用品的采购和管理
12.负责办公资产管理
13.负责食堂管理、员工宿舍管理、车辆管理、环境卫生管理、绿化管理

任职要求：
1.精通熟悉人力资源六大模块并具备实操落地能力
2.具备良好写作能力
3.熟悉国家现行劳动相关法律法规
4.具备较强的组织、策划、领导能力
5.具备较强的亲和力和感染力