1.负责薪资核算工作，确保准确计算员工薪资、福利和奖金，并及时发放。
2.进行薪资审批流程，确保符合公司薪资政策和法规要求。
3.参与薪资调研，分析市场薪资动态，提供薪建议以保持公司的竞争力。
4.管理员工薪资体系，确保薪资结构的合理性和公正性。
5.协助制定绩效考核制度，与相关部门合作进行绩效评估。
6.处理员工的薪资福利问题，解答薪资相关的咨询。
7.协助人力资源部门进行薪资数据的统计和分析，提供决策支持。