岗位职责：
1、协助上级落实公司培训、保险、福利、绩效考核等人事行政事宜；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试；
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；
任职资格：
1、具有1年及以上人事行政工作经验，有建筑企业经验优先
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。