1.负责招聘、培训、绩效、企业文化、员工关系等人力资源模块中一个或多个模块工作；
2.负责招聘、岗前培训等人力资源方面的项目性工作；
3.支持业务推进，洞察业务需求， 帮助组织达成业务目标；
4.了解相关法律法规，协助公司管理人员进行人事规范管理；
5.通过人力资源维度， 保持并提升公司的市场竞争力。