岗位职责：
1、 基于公司战略及业务发展要求，配合人才发展需要，负责建设培训课程体系、讲师体系、培训制度和流程、培训评估体系；
2、 根据业务发展规划，组织制定、落实年度和月度培训计划，并实施效果评估，支撑业务目标达成；
3、 基于公司业务需要，有针对性地开发、设计课程，并组织实施；
4、 组织组建内部讲师团队，并进行相应的培训、提升；
5、 配合人力资源副总完成其他培训事宜；
6、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或者相关专业；
2、具备培训的专业知识以及能力，熟悉培训流程；
3、有独立开发和讲解课程的能力；
4、 出色的沟通能力和抗压能力；
5、 良好的团队管理能力；
6、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上同岗位工作经验。