1.根据公司经营计划，制订本部门的月度计划和年度计划；带领下属员工完成本部门月度目标、年度目标；制定本人的年度计划、月度计划并认真实施；

2．对下属员工工作进行月度、年度绩效考核作出正确的评价，并指导下属员工达到绩效考核目标；

3．每天听取下属工作汇报，掌握员工工作状态和进度并给予指导；

4．制订并监督实施本部门员工的培训计划，加强部门团队建设，提高效率并调动下属的积极性；

5.带领团队不断创新，持续快速有效地改进本部门的工作；

6.主动与相关部门沟通，协调工作，提高效率，不能解决的问题及必须由领导解决的问题及早报告主管领导；

7.起草、修订、审核本部门的制度，提出废止本部门的某项制度，并监督制度在本部门的实施；

8．完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；

9. 保护公司机密，监督下属保守所有掌控或知晓的公司秘密；

10．收集对公司特别是本部门有用的信息，例如：国家或地区人事劳动新政策、同行业薪资水平、科学有效的人力资源管理模式等；

11.领导下属实施公司的人力资源管理、企业文化建设、行政管理和后勤管理工作；

12．分解本部门业绩指标到个人，并监督检查指标完成情况；

13.领导本部门的TS16949质量管理体系正常运行，达到客户满意。



教育Education

人力资源管理等相关专业本科以上学历，学士或以上学位

培训Training

ISO90011400118000TS16949培训合格

战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发培训

劳动法等相关法律法规培训

能力Skill

1. 人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；

2.职位分析和绩效考核管理能力；

3．薪酬与福利管理能力；

4.人力资源开发、培训能力；

5．具有根据现状提出新增废除修订本部门制度的能力，具有修订起草审核本部门制度的能力；

6．团队建设能力、激励下属员工的能力，培养下属提高素质工作能力和工作绩效的能力；

7．与上下级及相关部门沟通的能力；

8．向下属授权的能力；

9．收集信息的能力、分析问题的能力；

10．具有创新能力。

经验Experience

五年以上企业人力资源（管理）工作，并有三年以上500-1000人制造型企业人力资源部经理工作经验

素质

具有主动性。正直、诚实、团队精神、不断学习努力拼搏的精神、质量关注意识，以业绩为导向的意识、以服务为导向的意识，有应对压力、自强不息的精神，有诲人不倦的精神。

职称 Title

二级人力资源管理师（相当于中级职称）或以上

其它 Other

较强的语言表达和文字编辑能力，熟练操作办公软件和人事管理软件


职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、高温补贴、年终奖、不加班