岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；
2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适的渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库；
3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等；
4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人不满提供专业建议；
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提成改善点或者调整方案，加快招聘效率；
6、员工入职、离职等办理；
7、员工培训、员工福利等相关事宜；
8、人事行政部其他工作协助。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2、至少1年以上招聘工作经验（有互联网行业招聘经验优秀）；
3、具备良好的书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗；
4、熟练使用办公软件；
5、抗压能力良好。