1.负责业务部门招聘需求盘点及评估，做好招聘工作推进管理；
2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队,关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整,并提出有效合理的建议；
3.员工沟通渠道建设,促进公司以及业务部门跟员工的沟通；
4.参与培训、绩效、员工激励、员工关系等人力资源工作,推动各人力工作在业务组织的落地与实施。
岗位需求：
1. 大专及以上学历，理解HRBP工作职能、工作模式；
2. 至少3年以上人力资源工作经历，擅长薪酬绩效模块；
3. 对人力资源各模块的流程及实际操作均比较熟悉者尤佳；
4. 具有较强的沟通协调能力、应变能力及解决问题的能力，有亲和力，吃苦耐劳，较强的责任感与敬业精神。